Sur les traces de l’entrepreneuriat traditionnel, on retrouve le portage salarial, un statut à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance des travailleurs non-salariés. En pleine expansion depuis de nombreuses années, ce mode de travail n’est pas dénué d’avantages pour un consultant freelance qui souhaite se lancer dans une nouvelle activité en prenant le moins de risques possible. Si vous êtes peu éclairé sur les avantages du portage salarial, faisons un petit tour d’horizon de ses atouts les plus importants.
Le portage salarial ouvre à l’assurance chômage
Il s’agit sans doute de l’argument numéro 1 dans la bouche des amateurs du portage : le droit à l’assurance-chômage comme n’importe quel salarié. Il faut dire qu’aux yeux de l’administration française, tout indépendant en portage est assimilé au salarié classique d’une entreprise traditionnelle. Pour le freelance concerné, cela signifie qu’il peut tester sa nouvelle activité en toute liberté, sans avoir peur de se retrouver sans revenus si cette dernière n’était pas stable. Attention toutefois, un certain nombre de conditions sont requises pour pouvoir prétendre à l’assurance chômage, notamment en ce qui concerne le nombre d’heures effectuées en portage salarial.
Le portage salarial allège les contraintes administratives
Tout entrepreneur le sait, créer une entreprise et se lancer dans une activité est particulièrement chronophage en matière de formalités administratives. Paiement des cotisations sociales, déclarations fiscales, tenue d’une comptabilité, etc., autant de points qui font perdre de précieuses heures de travail pur. Toutes ces contraintes n’existent plus en portage salarial, puisque le salarié porté bénéficie du suivi administratif de la société de portage. Effectivement, c’est elle qui se charge d’assurer toute l’administration de l’indépendant, permettant à celui-ci de se consacrer quasi entièrement à son cœur de métier.
Le portage salarial sécurise l’activité du freelance
Pour certaines missions tout particulièrement, un indépendant peut se voir obliger de souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle avant de démarrer un premier contrat. Au-delà du coût que cela représente pour lui, c’est surtout une contrainte supplémentaire à laquelle il faut penser. Pourtant, une fois de plus, le portage salarial s’apparente presque au statut idéal, notamment parce que la société qui emploie le freelance est dans l’obligation de prendre cette assurance pour tous les professionnels salariés dont elle est responsable.
De même, c’est cette dernière qui est responsable des actions de l’entrepreneur porté avec son client, et ce, de façon totalement illimitée.
